Naar een inclusieve arbeidsmarkt: vijf paradoxen

Het streven naar meer diversiteit in organisaties blijkt niet altijd garant te staan voor een inclusieve werkomgeving. Voor het vinden van werk maakt het uit tot welke ‘groep’ iemand behoort. Tegelijkertijd zeggen werkgevers diversiteit en inclusie wel als positief te … Lees verder

Waarom organisaties inclusie belangrijk vinden maar er toch te weinig aan doen

Veel werkgevers vinden diversiteit en inclusie belangrijke waarden om naar te streven. Toch leiden hun goede intenties maar mondjesmaat tot een werkomgeving waarin iedereen dezelfde kansen krijgt om in- of door te stromen. Hoe komt dit en waar zitten de … Lees verder